Olá, eu sou o Dr. Carlos Renato Periotto, médico psiquiatra especializado em saúde mental e bem-estar. Hoje quero conversar com você, gestor ou profissional de RH, sobre algo que pode transformar o dia a dia da sua empresa: a nova lei de saúde mental (14.831/24) e a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entram em vigor em 26/05/2025.
Eu sei que lidar com novas exigências legais pode ser desafiador, mas também acredito que essas mudanças trazem uma grande oportunidade de fortalecer a cultura organizacional, reduzir absenteísmo e atrair talentos para o seu time.
Ao longo deste texto, vou mostrar de maneira simples e prática os pontos críticos dessa lei e como sua empresa pode sair na frente, evitando riscos e, ainda por cima, fortalecendo o engajamento de todos.
Quais são as principais medidas que as empresas precisam implementar para atender à nova NR-1?
Eu sei que, para muitos, esse é o primeiro contato com a exigência de promover saúde mental no ambiente corporativo. A nova NR-1 exige que todas as empresas desenvolvam a Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo riscos psicossociais. Em termos práticos, você precisará:
- Mapear os riscos psicossociais (estresse, sobrecarga, conflitos, falta de reconhecimento etc.).
- Estabelecer medidas preventivas e corretivas, como políticas de promoção de bem-estar, comunicação não violenta e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Desenvolver um plano de ação documentado que inclua treinamentos, palestras e acompanhamento periódico.
- Registrar e monitorar esses riscos, garantindo a melhoria contínua e a conformidade com a legislação.
Como a nova classificação do burnout na OMS pode influenciar as políticas de saúde mental nas empresas?
A síndrome de burnout, agora oficialmente reconhecida pela OMS como doença ocupacional, impacta diretamente a forma como elaboramos nossas políticas de saúde mental. Eu vejo muitas empresas subestimando o burnout até se depararem com afastamentos, reclamações trabalhistas ou até mesmo processos.
Com essa classificação, você precisa:
- Desenvolver protocolos de prevenção do esgotamento mental.
- Criar canais de suporte para colaboradores em sofrimento (como escuta psicológica ou atendimentos pontuais).
- Promover treinamentos de liderança para identificar sinais precoces de burnout nas equipes.
Quais são os benefícios de implementar programas de saúde mental em empresas?
Quando me perguntam por que investir em saúde mental, faço questão de enfatizar: vai além da redução de custos trabalhistas. Os principais benefícios que observo são:
- Aumento de produtividade: Colaboradores saudáveis emocionalmente se tornam mais engajados e criativos.
- Redução de absenteísmo e turnover: Ambientes saudáveis retêm talentos e reduzem o estresse ocupacional.
- Melhoria da imagem corporativa: Empresas preocupadas com o bem-estar são vistas com bons olhos pelo mercado e pelos candidatos.
- Maior satisfação e clima organizacional: As pessoas sentem-se valorizadas, o que fortalece a cultura interna e a cooperação.
Como as empresas podem identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
No meu dia a dia de consultoria, percebo que muitas empresas não sabem por onde começar. O primeiro passo é uma avaliação técnica que inclua:
- Aplicação de escalas e instrumentos de medição (COPSOQ, GHQ-12, entre outros).
- Entrevistas com líderes e colaboradores, levantando percepções sobre carga de trabalho, relacionamentos interpessoais e clima organizacional.
- Observação direta do ambiente para mapear possíveis pontos de conflito, estresse ou assédio.
- Criação de um relatório com plano de ação, propondo soluções como treinamentos, campanhas de conscientização e mudanças na estrutura de trabalho.
Quais são as penalidades para empresas que não cumprem as novas diretrizes de saúde mental?
Infelizmente, ignorar essas medidas pode gerar sérias consequências. Já atendi empresas que enfrentaram:
- Processos trabalhistas por burnout ou assédio moral.
- Perda de certificações e selos governamentais de compliance.
- Afastamentos frequentes por transtornos mentais, aumentando custos e prejudicando a produtividade.
- Clima tóxico que afeta a reputação e atrapalha a atração de bons talentos.
Como minha consultoria pode ajudar sua empresa a se enquadrar e melhorar a performance como um todo.
Eu desenvolvi uma consultoria exclusiva, justamente para auxiliar as empresas a se adequarem às normas e aproveitarem todos os benefícios de um ambiente de trabalho mais saudável. A Consultoria para Empresas do Carlos Renato Periotto inclui:
Diagnóstico de Riscos Psicossociais (NR-01)
- Aplicação de escalas como COPSOQ e GHQ-12.
- Entrevistas com líderes e análise de clima.
- Relatório técnico com um plano de ação detalhado.
Devolutiva Técnica com Plano de Ação
- Apresentação dos achados ao RH e diretoria.
- Sugestões práticas e personalizadas.
Palestras e Capacitações
- Temas como burnout, sono e produtividade, liderança emocional e comunicação não violenta.
- Formato presencial ou online.
Escuta Psicológica Pontual
- Atendimento breve e confidencial para colaboradores com sofrimento emocional.
- Suporte inicial e encaminhamentos quando necessário.
Consultoria Contínua (Mensal)
- Acompanhamento de indicadores de saúde mental.
- Apoio ao RH e ações preventivas constantes.
Vídeos e Materiais Educativos
- Conteúdo interno personalizado para campanhas e treinamentos.
Minha missão é promover ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanos, em consonância com a NR-01 e demais legislações vigentes. Busco ser uma referência nacional em consultoria em saúde mental no trabalho, unindo excelência técnica e sensibilidade humana. Priorizo valores como ciência, ética, acolhimento e transparência, para que tanto empresas quanto colaboradores sintam-se seguros e amparados.
Portanto, adequar-se à nova lei de saúde mental e às exigências da NR-1 não é apenas evitar multas ou processos trabalhistas; é também investir na sua força de trabalho e construir uma cultura organizacional sólida e saudável. Se você deseja se antecipar e transformar essas mudanças legais em vantagem competitiva, estou aqui para ajudar.
Entre em contato e vamos conversar sobre como implementar as melhores práticas de saúde mental em sua empresa. Meu foco é unir ciência e acolhimento, garantindo que todos — gestores, RH e colaboradores — sejam beneficiados por um ambiente mais produtivo e equilibrado.
Acompanhe meu Instagram e meu blog para ficar por dentro de conteúdos e atualizações sobre a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em 26 de maio de 2025. A partir dessa data, todas as empresas no Brasil serão obrigadas a adotar medidas específicas para promover a saúde mental de seus colaboradores, incluindo a avaliação e gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
E se a sua empresa quer suporte especializado para se adequar a essa lei e normativa, fale com a minha equipe e agende uma reunião estratégica. Como médico psiquiatra, ofereço soluções embasadas em evidências científicas e voltadas ao bem-estar dos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação e um ambiente de trabalho mais saudável.Eu desenvolvi uma consultoria exclusiva, justamente para auxiliar as empresas a se adequarem às normas e aproveitarem todos os benefícios de um ambiente de trabalho mais saudável. A Consultoria para Empresas do Carlos Renato Periotto inclui:
Diagnóstico de Riscos Psicossociais (NR-01)
- Aplicação de escalas como COPSOQ e GHQ-12.
- Entrevistas com líderes e análise de clima.
- Relatório técnico com um plano de ação detalhado.
Devolutiva Técnica com Plano de Ação
- Apresentação dos achados ao RH e diretoria.
- Sugestões práticas e personalizadas.
Palestras e Capacitações
- Temas como burnout, sono e produtividade, liderança emocional e comunicação não violenta.
- Formato presencial ou online.
Escuta Psicológica Pontual
- Atendimento breve e confidencial para colaboradores com sofrimento emocional.
- Suporte inicial e encaminhamentos quando necessário.
Consultoria Contínua (Mensal)
- Acompanhamento de indicadores de saúde mental.
- Apoio ao RH e ações preventivas constantes.
Vídeos e Materiais Educativos
- Conteúdo interno personalizado para campanhas e treinamentos.
Minha missão é promover ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanos, em consonância com a NR-01 e demais legislações vigentes. Busco ser uma referência nacional em consultoria em saúde mental no trabalho, unindo excelência técnica e sensibilidade humana. Priorizo valores como ciência, ética, acolhimento e transparência, para que tanto empresas quanto colaboradores sintam-se seguros e amparados.
Portanto, adequar-se à nova lei de saúde mental e às exigências da NR-1 não é apenas evitar multas ou processos trabalhistas; é também investir na sua força de trabalho e construir uma cultura organizacional sólida e saudável. Se você deseja se antecipar e transformar essas mudanças legais em vantagem competitiva, estou aqui para ajudar.
Entre em contato e vamos conversar sobre como implementar as melhores práticas de saúde mental em sua empresa. Meu foco é unir ciência e acolhimento, garantindo que todos — gestores, RH e colaboradores — sejam beneficiados por um ambiente mais produtivo e equilibrado.
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E se a sua empresa quer suporte especializado para se adequar a essa lei e normativa, fale com a minha equipe e agende uma reunião estratégica. Como médico psiquiatra, ofereço soluções embasadas em evidências científicas e voltadas ao bem-estar dos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação e um ambiente de trabalho mais saudável.
